wanneer en waarom?


Een greep uit de vraagstellingen waarmee ik met mijn cliënten aan het werk ging:

• ‘Ik word ontslagen en ik wil op zoek naar mijn eigen aandeel daarin. Daarnaast wil ik gemotiveerd en met kennis van mijn eigen kwaliteiten en valkuilen kunnen solliciteren op een nieuwe baan.’

• ‘Om de volgende carriere stap te kunnen maken, moet en wil ik meer impact ontwikkelen. Het lukt me niet om bepaalde drempels te nemen. Ik wil leren dúrven in het contact.’

• ‘Ik heb een commerciële functie met verantwoordelijkheden als projectleider. Ik merk dat ik qua overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheden tekort schiet. Ik wil meer invloed uit kunnen oefenen op mijn omgeving.’

• ‘Mijn medewerkers ervaren me als autoritair. Dat wil ik helemaal niet zijn maar ik weet niet hoe ik anders zaken voor elkaar moet krijgen.’

• ‘Ik kan niet delegeren. En ik kom altijd tijd te kort, ik werk elke avond over. Ik loop tegen mijn grenzen aan en wil nu echt veranderen.’

• ‘Ik krijg de keuze uit verschillende functies binnen mijn organisatie en ik vind eigenlijk alles leuk. Ik heb hulp nodig om een gefundeerde keuze te kunnen maken.’

• ‘Ik ben intern in een nieuwe functie begonnen maar ik voel me er niet lekker bij. Ik weet eigenlijk niet meer wat ik wil met mijn werk. Ik geloof dat ik maar ergens anders ga solliciteren.’

Comments Off